Nos collaborateurs sont
la richesse de notre entreprise

« La différence entre un jardin et un désert, ce n’est pas l’eau. C’est l’homme » dit un proverbe. Il peut être transposé au monde économique : « la différence entre l’entreprise qui réussit et celle qui végète repose avant tout autre avantage compétitif, sur la qualité et le professionnalisme de ses ressources humaines ». Ainsi, la croissance et les performances réalisées par Mauritel Mobiles reposent essentiellement sur l’expertise, le savoir faire et la dynamique de ses ressources humaines.

Mauritel Mobiles considère la gestion des ressources humaines comme une fonction ayant une dimension stratégique. Dans ce sens, elle fait de la satisfaction de son personnel un objectif principal en favorisant l’écoute, la communication, l’épanouissement et la gestion de la carrière, la formation, la motivation, la valorisation et le développement des actions sociales.

Au cours des deux dernières années, Mauritel Mobiles a connu certains changements organisationnels pour poursuivre son développement. C’est ainsi que l’effectif de l’entreprise a connu une augmentation de 73 %, le nombre de ses services et de ses centres s’est multiplié et son personnel a été valorisé et promu pour gérer et manager les entités existantes ou nouvellement créées.

Consciente de la dimension stratégique du management des ressources humaines et de la gestion des compétences, Mauritel Mobiles mène une modernisation de la gestion de ses ressources humaines en développant davantage sa politique de récompense et de reconnaissance ainsi que le développement de la gestion des cadres à haut potentiel et des compétences. Pour suivre l’évolution des nouvelles technologies plusieurs formations-continue et/ou formations de longue durée ont été réalisées. Par exemple, 7 cadres de l’Entreprise ont été inscrits, en 2004, en 3ème cycle (DESS) pour parfaire et affiner leurs connaissances dans différents domaines.

Dans le but de moderniser la gestion des Ressources Humaines, Mauritel Mobiles a déjà entamé la mise en place de mesures d’accompagnement visant le développement des compétences et du professionnalisme de ses collaborateurs, la constitution d’un répertoire des métiers permettant une classification des emplois. Sur le plan de la motivation, Mauritel Mobiles met à l’ordre du jour un système d’appréciation rénové permettant de récompenser l’effort et de reconnaître la performance individuelle et collective. La politique de rémunération reposera également sur de nouvelles règles préservant les acquis mais favorisant la maîtrise de l’emploi et la contribution du collaborateur à l’atteinte des objectifs globaux de l’entreprise.

M auritel Mobiles apprécie les gens passionnés qui ont de l’enthousiasme et de l’énergie, du bon sens, qui peuvent s’exprimer librement, capables d’être réactifs, d’anticiper, de s’engager et de travailler en équipe dans un esprit d’appartenance à l’entreprise./.